Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (compte personnel de formation) remplace le DIF. L’ancien compteur DIF des salariés se répercute sur le CPF en le créditant d’un nombre d’heure qui pourra être utilisé en formation. Le CPF va suivre chaque individu à partir de 16 ans pendant toute sa carrière même en cas de changement d’emploi ou de chômage.
Qui peut bénéficier du CPF ?
- Les salariés
- Les demandeurs d’emploi
Prochainement : les agents de la fonction publique et les professions libérales
Quelles sont les différences entre le DIF et le CPF ?
L’attribution du nombre d’heure qui sont attribuées pour le salarié pour sa formation est différente. Le CPF est plus encadré que le DIF au niveau des objets des formations, conditionnant les types de formations qui vont pouvoir être réalisées par le salarié ou le demandeur d’emploi. Cet encadrement porte sur 3 notions :
- La formation doit être qualifiante ou diplômante
- La formation peut ou doit faire partie d’un parcours de VAE (validation des acquis et de l’expérience)
- La formation doit figurer sur le « socle de compétence » qui est définit par les branches professionnelles
Les formations peuvent être réalisées sur le temps de travail du salarié en demandant simplement l’accord de son employeur dans un délais de 60 jours avant le début de sa formation
Toutes les informations sur le site officiel :